Microagressions et promotions manquées : la réalité des femmes sur le lieu de travail en 2023

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Le chemin vers l’égalité des sexes reste un chemin difficile. Un récent rapport publié par McKinsey & Compagnie met en lumière la situation actuelle des femmes sur le lieu de travail et les défis auxquels beaucoup d’entre elles continuent d’être confrontées.

Le rapport Women in the Workplace 2023 a interrogé 27 000 employés, 270 hauts responsables RH et 270 entreprises. L’étude a révélé qu’il y a un soupçon de progrès.

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Les femmes représentent désormais 28 % des cadres dirigeants, soit la représentation la plus élevée jamais vue. Cependant, ces progrès sont compromis par le fait que les femmes de couleur représentent 6 % des cadres supérieurs, comme le rapporte le rapport. par Fast Company,

L’un des obstacles les plus importants à l’ascension des femmes vers des postes de direction est la disparité dans les promotions de niveau intermédiaire. Pour 100 hommes promus du niveau débutant au poste de manager, on rapporte que seules 87 femmes et 73 femmes de couleur reçoivent des promotions similaires. Cette disparité souligne les défis systémiques auxquels les femmes continuent de faire face lorsqu’elles gravissent les échelons de l’entreprise.

L’environnement de travail joue un rôle déterminant dans la rétention des employés et la satisfaction au travail, et ces facteurs pourraient être affectés par la diminution des possibilités de promotion.

De plus, les microagressions, les commentaires ou comportements discriminatoires subtils et souvent involontaires, restent un problème omniprésent. Le rapport révèle que les femmes sont 1,5 fois plus susceptibles de voir un collègue masculin s’attribuer le mérite de leurs contributions, et qu’elles sont également deux fois plus susceptibles d’être confrontées à des interruptions ou à des commentaires sur leur état émotionnel.

Pour les femmes de couleur, ces microagressions sont encore plus prononcées. Selon Fast Company, les femmes noires et asiatiques sont trois fois plus susceptibles d’être confondues avec une personne de la même race et de la même origine ethnique. Résultat, près des trois quarts des femmes se sentent obligées d’ajuster leur apparence ou leur comportement au travail pour éviter ces microagressions. Les femmes qui subissent des microagressions et modifient leur comportement sur le lieu de travail sont également trois fois plus susceptibles d’envisager de quitter leur emploi que celles qui ne sont pas confrontées à de tels défis.

Si ces défis persistent, les entreprises risquent de perdre des talents précieux et de nuire à leur croissance. La pression est exercée sur les organisations pour qu’elles favorisent une culture de respect, d’inclusion et d’égalité des chances pour tous.

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