Le congé supplémentaire de naissance entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2026 prévu dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2026. Cette mesure mise en place pour les deux parents permettra de pouvoir bénéficier d’un congé indemnisé de un à deux mois.
Le nouveau congé naissance annoncé par le gouvernement entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2026. On fait le point.
Qui peut en bénéficier ?
« Tous les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier pourront, dès le 1er juillet 2026, prendre leur congé supplémentaire de naissance », comme le détaille le site internet service-public.
Cinq décrets d’application doivent être publiés pour permettre l’entrée en vigueur de ce congé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, précise le ministère de la Santé à l’AFP.
Le congé supplémentaire de naissance sera mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026, mais tout parent d’enfant né à compter du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date, pourra y recourir dès le 1er juillet sous réserve de respecter les conditions d’ouverture de droit. C’est aussi le cas des parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin.
Ce congé sera accessible à l’ensemble des assurés actifs : salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires, agents contractuels de droit public, assurés des régimes spéciaux. Ils devront toutefois avoir pris auparavant leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Quelle sera l’indemnisation ?
Chacun des parents pourra bénéficier, en plus de son congé maternité, paternité ou d’adoption, d’un ou deux mois de congé, indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net pour le premier mois, puis de 60 % pour le second. Il sera possible de fractionner ce congé en deux périodes d’un mois.
Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre parent.
Pourquoi un nouveau congé de naissance ?
Annoncé en janvier 2024 par Emmanuel Macron en vue d’un « réarmement démographique », le congé de naissance est présenté par le gouvernement comme une mesure de soutien à la natalité, en déclin en France depuis plusieurs années.
En effet, « le congé parental d’éducation (PreParE), tel qu’il existe aujourd’hui, séduit de moins en moins. D’après une étude de l’OFCE datant de 2021, seulement 0,8 % des pères prennent un congé parental. Sa faible rémunération, 459,70 € en 2026 pour une activité totalement interrompue, éloigne durablement les femmes de l’emploi et décourage les pères d’y recourir ».
Ce nouveau dispositif plus court mais mieux indemnisé doit permettre « de passer davantage de temps avec leur enfant tout en limitant la perte de revenus, et à encourager un meilleur partage du congé entre les deux parents ».
Selon le Haut-commissariat au plan et à la stratégie, 644 000 naissances ont été enregistrées en 2025, un niveau très inférieur au dernier pic observé en 2010.
À partir de quand sera mis en place le nouveau congé de naissance ?
Le nouveau congé de naissance sera mis en place à partir du 1er juillet 2026. Les salariés et parents d’enfants pourront bel et bien profiter de ce congé de naissance à partir de juillet, pour les enfants nés ou adoptés dès le 1er janvier 2026.
Pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2026, le congé devra être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai courra à partir du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
Quels sont les délais pour prévenir son employeur ?
Tous les parents souhaitant le prendre doivent prévenir leur employeur avant le 1er juin, rappelle la ministre de la Santé et des Familles, Stéphanie Rist.
« Certains employeurs sont inquiets puisqu’il peut y avoir un effet cumulatif de tous les parents d’enfants nés depuis le 1er janvier », a-t-il été relevé lors des questions au gouvernement à l’Assemblée. « Les parents d’enfants nés entre le 1er janvier et le 1er juillet pourront prendre ce nouveau congé de naissance jusqu’en avril 2027, a-t-elle précisé.
Les parents qui souhaiteront bénéficier de ce congé devront informer leur employeur dans un délai d’un mois en précisant la date souhaitée du début du congé, sa durée, sa mise en œuvre (fractionnée ou non). « Ce délai de prévenance sera réduit à quinze jours lorsque le congé supplémentaire de naissance prend la suite immédiate du congé de paternité et d’accueil ou d’adoption et qu’il n’est pas possible, compte tenu de la durée de ce premier congé, de respecter le délai de droit commun d’un mois », rappelle le gouvernement.
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